全国「後継者不在率」動向調査（2023年）｜TDB特別企画レポート
2023.11.21
後継者「不在率」、過去最低53.9％
事業承継「内部昇格」が初のトップ、脱ファミリー加速
はじめに
足元では後継者問題は急速な改善も見られる。ただ、事業承継中に発生した想定外の事態などで事業承継が円滑に進まない事例も多く、後継者「決定後」のサポートも欠かせない。
調査結果
２ 事業承継「適齢期」の60代は不在率40％割れ 都道府県では改善傾向に差異も鮮明
３ 事業承継、「内部昇格」が35.5％、就任経緯で初のトップ 「脱ファミリー」化加速
４ 後継者候補、「親族」「非同族」の割合が拡大 「ファミリー」承継は低下傾向
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近年の事業承継の動向をみると、親族間の事業承継割合は急減しており、「後継者難」を理由とする廃業を回避する策として従業員承継や第三者承継（Ｍ＆Ａ）が今まで以上に注目されています。
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